——上海微系统所退休一支部书记张海辉同志先进事迹

张海辉同志今年77岁，中共党员，大学文化，现任中科院上海微系统与信息技术研究所退管会退休一支部书记。

作为退休党支部书记，张海辉同志重视学习党的理论知识，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致；他始终牢记党的宗旨，发扬党的优良传统，在工作实践中不断探索新形势下的退休党支部工作的新模式、新方法；狠抓支部班子建设和队伍管理，努力提升工作水平；生活中他注重言传身教，严格要求子女，家庭和睦，团结邻里；处事时他讲原则、服大局，深入群众、关心退休职工，发挥党员先锋模范带头作用，为我所退休党支部建设做出了新的积极的贡献。近年来，他所在的党支部先后3次被所党委评为先进党支部，1次被中国科学院老干部局评为先进党支部。

我所退休一支部现有276名退休职工，其中党员53名，分布在上海市13个区县。该支部人员多、居住分散，而且“双高”人员比重大，张海辉同志根据这些特点，他积极落实我所退休支部“三个自我”（自我教育、自我管理、自我服务）的党务工作创新模式，并以“三个自我”为抓手，促进“老有所学、老有所乐、老有所为”，让大家的晚年更加充实、幸福。

一、在所党委的领导、所退管会分类指导下开展“自我教育”，为落实“老有所学、以学为乐、以学促为”和支部思政建设工作夯实政治基础

张海辉同志始终坚持依托所退管会开展支部建设工作，丰富学习教育形式，狠抓落实。他先将该支部划分为9个块组，选拔相对年轻、热心公益的同志担任块组长，带领块组长们深入群众进行调研，听取大家的意见和建议，整合学习资源，创造学习机会，丰富学习形式。

“活到老学到老、有所学”为了确保实现这一目标，张海辉同志积极倡导大家不断学习，鼓励大家踊跃参加所里的各类学习活动，不能参加的课后亲自为他们补课，争取一个也不少。近年来他组织大家开展了各类学习，如：1.组织学习了党的十七大、三、四、五中全会精神，学习党的路线、方针、政策；组织参加争先创优活动；学习中纪委有关会议精神以及上海市委会议精神等；组织参加院“创新2020”的有关精神；通过学习、座谈讨论，对党的大政方针加深了理解、提高了认识。2.利用党日，支部组织块组长、党员家属和党员红色之旅，在欣赏优美的风景、大好河山的同时感受改革开放后的巨大变化，既联络感情又增强了凝聚力。3.积极参加所党办组织的国内外时事形势教育4.支部全体党员积极交纳特殊党费，支援灾区重建，先后共筹得特殊党费近万元。5.注重反腐倡廉教育。

“活到老学到老、以学为乐”，为满足大家精神需求，张海辉同志在做好“霞辉映满天，快乐伴我行”主题活动的基础上，在“寓”上狠下功夫，经常开展一些寓教于乐的学习活动。鼓励大家参加老年大学学习；带领大家创办我所老年合唱团和老年书画班，利用所职工之家资源，举行每周一次老年舞蹈健身活动；利用“建国(院)60周年”重大契机号召并组织大家参加院、所举办的书画、征文等活动等等。大家表示在这类学习活动中找到了学习的乐趣，拓展了知识面，丰富了退休生活内容。

“活到老学到老、以学促为”张海辉同志深入挖掘该支部老同志们这块宝库，积极调动他们的积极性，“学以致用”，充分延伸“为”的内涵，以学促为。首先，张海辉同志要求他们做好自身健康工作，大家身体都健康了，这就为社会、为单位和家庭，甚至为子女都减轻了负担；其次，做好子女教育工作，要求大家以身作则，把好的面传授给自己的子女，让他们少走弯路、错路；再次，做好邻里关系，加强邻里和睦，减少邻里纠分；最后，在身体健康条件允许的情况下，多做有利于国家、有利于构建和谐社会的事，这些都是有“为”。

二、实施“自我管理”，为有序推进“老有所学、以学为乐、以学促为”，为退休支部的各项工作保驾护航

张海辉同志首先加强支部队伍建设，完善支部结构实现自我管理。在退管会的具体指导下，支部精选了思想素质好、有奉献精神且愿为退休职工服务的块组长管理队伍。他们召之能来、来之能战，雷厉风行，每位块组长都是一支战斗力量。张海辉同志对这一支队伍的建设工作很重视，抓得很紧；定期召开块组长会议，布置工作任务、讨论和处理“突发事件”、交流总结管理经验，经过几年的工作已形成了一套退休职工“自我管理”的机制。因此，各块组长为退休职工服务热情很高，在张海辉同志的带领下，他们主动要求把困难留给自己，把方便让给别人。

其次是加强人员素质教育，提高管理水平。一个块组长就是一个纽带，在张海辉同志的带领下不断加强块组长的自身学习，充分发挥好纽带作用，他提出：“组员名字记心中、经常联系不放松、问寒问暖勿忘记、发现问题上门去”。一是平时的对组内退休职工的联系，这个联系可以随时掌握退休职工的动态，发现了问题及时上传下达；二是了解到健康有问题的，必须进行家访，把掌握的一手信息反馈到所退管会；三是冬送温暖夏送清凉，张海辉同志主动承担所在支部的这部分工作，带着块组长挨家挨户送去组织的慰问；四是对70岁以上老同志祝贺生日，打电话祝贺、送贺卡、上门祝贺各种办法轮番上；五是二年一次一日游，每年一次体检工作，他积极配合人教处、退管会组织的体检工作，每次都能顺利完成。近年来有多名块组长由于出色的工作而被科技退管会评为先进块组长。

三、贯彻“自我服务”意识为“老有所学、以学为乐、以学促为”，不断增强为退休职工排忧解难、办实事的意识和能力

我所共有离退休职工近800人，与在职工比例已经超过1：1，退管会专职人员1名，兼职1名。要管理和服务好这样一个庞大的队伍，除了要有坚实的领导基础、科学的管理方法，还需要大家树立“自我服务”的意识。张海辉同志不但要求块组长们树立“自我服务”意识，还要不断增强办实事的能力。

他狠抓“自我服务”机制，围绕为退休职工排忧解难和办实事为中心，主动为所退管会分担工作。首先他要求大家细致准确地掌握组内人员健康情况，要经常打电话进行了解，掌握第一手材料，让退休职工与块组长的沟通要正常化，让退休职工养成有事先找块组长的习惯，这样大家对块组长的信任度也大大提高了，学习活动参加的积极性就提高了。其次是退休职工遇到什么问题，如生病、住院等，他都及时上门进行慰问；遇有人辞世时，张海辉同志总是第一时间与退管会领导亲自上门进行慰问和吊唁，商议善后事宜。再次是冬送温暖、夏送清凉，一年二次，每年对有重病、行动不便和有重大困难的孤老等退休职工根据情况需要进行上门慰问。在张海辉同志领导下，支部近二年来上门家访达991人次，打电话4300人次，对70岁以上发送生日贺卡近500封。由于张海辉同志的无私奉献、不辞辛劳地为退休职工排忧解难办实事，大大提高了退休职工对单位的归宿感、美誉度。

张海辉同志自1995年退休后便开始担任退休党支部书记，已经有了16个年头。春来秋去，冬寒夏暑，16载弹指一挥间，但我们总是能看到张海辉同志骑着自行车，头顶烈日、冒着严寒，为退休职工排忧解难而忙碌的身影，如今他已然成为退休职工们的贴心人、我所退休支部建设工作的牛人。