福建物构所离退休第一党支部成立于1989年，现有党员19人，平均年龄80岁，其中离休干部11人，最高年龄 94岁。该支部组织健全，制度完善，党员思想稳定，先锋作用明显，在凝聚人心、促进和谐、推动发展中有效发挥了支部的战斗堡垒和桥梁纽带作用。1999年被中科院党组授予先进党支部称号，2009年被院老干局授予先进党支部称号。

一、强化组织建设，推动支部工作创新

党支部班子健全，分工明确，工作责任落实，有较强的战斗力和凝聚力。支部委员特别是支部书记黄济斌同志党性强、作风民主，在其带领下，支委每季度定期召开会议，交换意见，统一认识，工作上也互相支持，团结合作，各项工作取得了明显成效。支部建立了规范的党员学习制度，规定每月20日为党员学习日，学习领会中央、院党组、福建省委以及研究所党委有关文件精神。同时，为确保学习效果，支部每次都提前发放学习材料，列出需要讨论的问题，努力做到学习有计划，有内容，有时间，有地点，有引导发言人。学习中，班子成员带头示范，普通党员积极响应，黄济斌同志从担任支部书记起至今，从不间断抓好党员学习，高元明同志、郑作光同志都是已87岁高龄的老人，行动虽然十分不便，但仍然坚持学习，除住院的时间外，从不缺席支部的各种学习活动。此外，支部还建立了完善的工作报告制度、民主生活制度、党费缴交制度以及集体做寿制度。支委每年向本支部党员大会作工作报告和自身建设的报告；每年召开一次民主评议党员大会，开展批评和自我批评；每年坚持给80岁以上的老党员集体做寿，邀请所领导和机关有关处室负责人参与祝寿活动，使离退休党员切实感受到组织的温暖，成为我所创建精神文明建设的一项重要的工作内容。

二、积极发挥党员干部余热 共创和谐发展研究所

创新发展是研究所的第一要务。党支部通过多种形式做好正面引导工作，把离退休干部党员的思想引导到围绕中心、服务大局，支持研究所创新发展上来。支部积极配合研究所的中心工作，认真做好离退休党员的思想政治工作，帮助他们树立用科学的理念、观点、方法看待改革发展中的问题，看待研究所创新发展中的问题，引导他们正确处理研究所的创新发展与个人利益的关系，自觉维护研究所改革发展稳定的大局。2010年，在建所五十周年中，主动配合所党委部署，积极参与所庆LOGO、主题的征集活动、“我和物构所”征文活动，、“薪火相传”接力活动以及“创新跨越”迎所庆职工联欢会和建所50周年庆祝大会等活动，发挥离退休同志在促进研究所和谐发展中的主人翁精神。此外，支部还充分利用支部成员生活在离退休干部中间、熟悉情况以及与老同志朝夕相处、感情深厚、容易沟通的人缘优势，了解掌握离退休干部的思想动态，反映离退休干部的呼声，并及时将影响研究所和谐稳定的因素、事情反映给所党委，协助研究所党委做好疏导与解释工作。与此同时，支部积极组织引导老同志为研究所的发展献计献策，鼓励他们发挥余热，在体制机制改革、学科建设、项目立项、人才培养、园区建设等方面建言献策，为研究所的和谐发展奉献自己的经验与智慧。

三、主动融入社区共建，开展形式多样的老年文体活动

为使老同志老有所学、老有所乐、老有所为，支部充分利用社区资源，不断拓宽活动载体，为老同志搭建服务平台。在生活上多种渠道地帮助党员参与社区活动，鼓励他们参加社区老年书画、摄影、合唱、太极拳等兴趣小组活动，定期组织支部党员进行健康体检，使其成为关心党员的一项长效机制，增强支部的归属感和向心力。

此外，支部还采取多种形式开展社会公益活动，收到积极效果。支部党员吴君良同志二十多年如一日在本社区内义务为离休干部修理家电更换水龙头；林梅珍同志身残志不残，一颗红心向着党，资助两名在校求学的贫困生；孙琼丽同志积极参加省老干局歌唱团到省内外巡回表演，表现出色得到省老干局的嘉奖；支部宣传委员李玉衡同志因其孩子承包茶园而损失了几十万元，造成家庭生活困难，但李玉衡同志却不肯接受组织救助，用“吃亏也是福”的名言教育鼓励家人，乐观对待生活，成为社区中构建和谐家庭的典范。支部还组织开展了为灾区捐款捐物、上交特殊党费活动，在帮助灾区人民渡过难关中奉献一份爱心；定期走访慰问社区生活困难的家庭和“空巢”老人，为他们提供爱心帮扶和精神慰藉服务；充分利用队伍中科技人员集中、知识水平高的优势，开展科技进学校、进社区科普宣传活动，鼓励支部党员积极参与社区共建，发挥自身特长，继续为社会做贡献。