——中科院上海生命科学研究院第二党总支事迹

中科院上海生命科学研究院第二党总支有离休、退休局级干部１１3人，其中离休干部75人、退休局级干部３5人，党员总数98人，分属9个党支部。从年龄结构上看，离休干部队伍高龄化趋势严重，平均年龄84岁，最大的97岁，最小的78岁，退休局级干部平均年龄73岁；从健康状况上看，生活不能自理的离休干部27人，占离休干部的36％，年入院3次以上的离休干部15人，占离休干部的20％；从家庭情况上看，离休干部中由于丧偶、子女在国外等原因而长期空巢或独居的老人27人，占离休干部的36％。

在上级老干部工作部门和生科院党委的领导下，第二党总支紧贴老干部队伍实际，以“创先争优”活动为抓手，立足实际，不断探索和解决“双高期”离退休干部党建工作中的新情况和新问题，为开创离退休干部党建工作新局面，推进生科院创新和发展发挥积极的作用。

一、开展“创先争优”活动，推进思想建设

根据院党委和上级老干部部门的要求，结合离休党员队伍进入的特点，党总支积极开展“创先争优”系列活动，适其所需，授其所宜，不断加强各项政治学习活动的有效性。一是在“创先争优”活动中发挥党总支大会的教育阵地的作用。根据院党委和上级下达的党员政治思想学习的要求，召开了“创先争优”活动党总支动员会，向全体老同志下发了“发挥表率作用，深人开展创先争优活动倡议书”，集中组织了97人次老同志观看了国际形势分析、新时期进一步加强党的建设工作等专题报告录像，收到了较好的学习效果。二是在“创先争优”活动中发挥党内组织生活的教育课堂作用。党总支要求各党支部要在老同志身体许可的条件下，坚持开展每月一次的党内组织生活，以十七届五中全会精神、迎世博做贡献、党风廉政等为主要内容，仅2010年进行组织学习54场，参加老同志近500人次，通过学习讨论，使老同志在思想上、行动上永葆党员先进性。如，在世博期间组织老同志观看“迎世博，党员在行动”的专题教育片，并以党支部为单位向老同志发出“做好榜样、教育好子女，用文明的行为和积极向上的精神风貌做好东道主”的号召，获得了老同志们的积极响应。三是在创先争优活动中发挥现实教材的作用。通过组织老同志参观上海光源、药物所新址、上海新外滩、走大桥过隧道看崇明等系列活动，让老同志们切身感受中科院的飞速发展、上海的巨大变化。四是在创先争优活动中尝试编制党总支工作简报，拓展学习交流的平台。通过简报报道各党总支工作动态、交流党支部学习经验、同时也为行动不便的老同志，打开了了解总支工作、获取学习信息的窗口。五是积极组织老同志参加中科院老干部局组织的创先争优“霞辉”主题活动。其中，离休干部邓凤增、张用之和退局干部梁代骅等三位同志被评为中科院老干部局“三好”先进个人。其中，离休干部张用之夫妇继累积向社会捐款捐物近20余万元基础上，2011年年初，又分别向家乡的教育部门各捐款1万元，他们用实际行动展示老党员、老同志在“创先争优”活动中的表率作用。

二、夯实党支部基础，推进组织建设

1、第二党总支根据院党委的要求和党章的规定，2010年，对各党支部进行了换届改选。换届前，党总支对各支部情况进行调研分析，进一步摸清各支部党员队伍的情况和特点，对党员人数较少的党支部进行了整合，进一步优化支部设置；换届过程中，党总支多次召开总支扩大会，在换届的各阶段对党支部进行关心和指导，在民主推荐、选举过程中采用集中推选、电话征询、上门投票等切实有效的方式，充分发扬党内民主，广泛听取党员意见，确保了9个党支部换届工作的顺利开展；换届后，发挥老支部书记“传帮带”作用，保证支部工作的良好衔接。

2、加强党支部书记队伍建设。党总支把握各类学习机会，积极推荐党支部书记参加市老干部局、科技党委老干部处举办的各类培训班，使支部书记深刻理解、准确把握和积极宣传中央提出的新思想、新观点、新论断和新举措。

3、老干部工作专职人员进支委。从老干部党建工作的长远性、有效性考虑，多年前，我们已开始老干部工作专职人员进入离休党总支和党支部委员会的尝试。多年的实践证明，在职干部进支委不仅有效解决了支委班子老龄化带来的种种不便，而且还增强了支部工作的活力，保证了支部工作的有效开展。同时，这一做法便于老干部工作者与老干部的沟通了解，增强了工作的针对性，及时性。这种做法受到了离休干部包括他们家属的欢迎，也受到了上级党组织的肯定。 

4、加强党支部组织生活。组织好学习活动是支部的重要工作。但目前面临的主要困难是：老同志对政治学习的传统热情同个人身体情况，包括视力、听力和记忆力日益退化等方面之间的矛盾。为提高学习效果，我们不断探索，改进学习方法，尝试采用多种方法结合的学习方式，即，坚持组织生活，兼顾病房课堂，鼓励社区学习，搭建网络平台。根据老同志的不同情况采用不同方式开展学习活动。

三、发挥联动作用，做好关心工作

1、“关注三个重点”，切实关心好老同志的生活。由于离休干部普遍进入“双高期”，有的体弱多病，活动空间小，思想关注面窄，看问题容易偏激；有的独自居住精神苦闷、孤寂；有的家庭矛盾凸现影响老人晚年生活……针对这些情况，党总支关注三个重点，化解老同志困扰。重点一：引导老同志对国际、国内热点问题树立正确看法。重点二：认真解决与老同志切身利益相关的问题,如物价波动、住房改革、单位福利等,支部先将政策精神全面领会,再详细、耐心地向老同志宣传解释,对大家的合理意见，及时、如实向上反映。重点三：依托社区力量，多管齐下，化解老同志的家庭矛盾,邻里纠纷。

2、加强对老同志心理呵护和情感疏导。一般而言，老同志都有较强的心理承受能力，能正确处理遇到的各种问题，但随着老同志逐步进入古稀、耄耋之年，丧偶、病痛、“空巢”等情况逐渐增多，我们在对老干部生活关心的同时，也注重加强对老同志的心理呵护和情感疏导。一是注重发挥集体作用，缓解郁闷情绪。抓住老同志集体活动契机，介绍身边老同志如何正确对待生活中的种种问题，培养兴趣爱好，树立积极乐观的生活态度的典型事例，通过现身说法，在老同志中产生共鸣和借鉴，达到较好的效果。二是依托社区，解决个性化问题。对情况特殊、需重点关心的老同志，借助社区老干部工作者力量，定期上门交流，托付邻里共同关心，走出家门参加活动等方式，给老同志带来精神慰藉。三是加强对大病、长期住院老同志的心理关心。一些老同志身患大病或长期住院，深受病痛折磨。我们在定期对这些同志进行探访的同时，与家属、医院建立联系机制，做好“中间人”角色，让老同志积极配合，促进有效治疗。

老干部是支持党的事业的重要政治力量，是促进社会和谐的重要群体，是教育、培养下一代的重要资源。生科院第二党总支全体老同志充分认识到：在离退休老干部中开展好创先争优活动，对保证整个创先争优活动取得实效，对加强离退休干部党支部建设和老干部自身建设，具有十分重要的意义。党总支的带领下全体老同志正以实际行动，积极投身到创先争优活动中，为推进生科院创新“2020”，促进社会和谐发展进一步发挥示范表率作用！