苏阳同志自2014年2月以来，先后任中国科学院东北地理与农业生态研究所（以下简称“东北地理所”）党委副书记、党委书记，一直分管东北地理所离退休工作，至今已7年多时间。在此期间，在苏阳同志的带领下，东北地理所离退休工作始终坚持以政治建设为统领，扎实推动各项工作的开展。现将苏阳同志的情况介绍如下： 

　　一、坚持以政治建设为统领，全面加强离退休老同志党的建设 

　　（一）确保离退休工作的政治方向 

　　苏阳同志能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真带领东北地理所离退休管理工作人员学习习近平总书记关于老干部工作重要指示精神以及全国老干部局长会议精神，不断深化对离退休干部工作规律特点和制度优势的认识，自觉带头执行党和国家及我院的离退休干部政策规定，具有较强的政治意识、大局意识和较高的思想政治素质。

　　（二）建立和完善离退休老同志学习教育长效机制 

　　苏阳同志结合离退休党员特点，指导东北地理所离退休党组织学好用好各类主题教育学习资料，引导离退休党员坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本政治任务和终身课题常抓不懈。在党史学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育等工作中，苏阳同志多次作出重要指示，要求引导离退休职工珍惜光荣历史、永葆政治本色，同时坚持每年至少为离退休党员讲党课一次，为离退休老同志举办所情通报会一次。 

　　（三）加强离退休党组织建设，捋顺离退休管理工作关系 

　　苏阳同志围绕东北地理所发展大局，结合东北地理所离退休党建工作和业务工作实际，积极推动了多项工作的改革与调整。 

　　1.加强离退休党组织建设方面 

　　为了更好的将东北地理所离退休党建工作与业务工作进行融合，在苏阳同志的建议和积极推动下，2017年成立了东北地理所离退休党总支，由离退办负责人任党总支书记，更好的推动了离退休党建工作的开展。在苏阳同志的指导下，2020年离退休党总支顺利换届并调整了离退休党支部的设置，全面优化了离退休党支部党员数量、年龄结构等方面，调整后的离退休党支部人员结构更加合理、工作开展更加顺利。 

　　苏阳同志对离退休党支部组织力的提升工作十分重视，始终坚持加强所党委对离退休党支部的领导，把离退休党支部建设成为坚强战斗堡垒。苏阳同志分管东北地理所离退休工作七年多的时间以来，东北地理所离退休党支部凝聚力不断增强，离退休党员没有出现过欠缴党费的情况，更没有出现过失联党员。 

　　2.捋顺离退休管理工作关系方面 

　　离退休管理办公室原为综合办公室下设二级部门，而在实际工作中，离退休政策与人事政策的关联性较大、结合较为紧密。为了使离退休工作更好的开展，在苏阳同志的建议和积极推动下，2015年离退休管理办公室调整为人事教育处下设二级部门，离退办工作人员整体并入人事教育处，使许多原来跨部门的工作变为了部门内工作，工作关系更加捋顺，工作效果更加明显。同时，为了实现离退休干部工作队伍可持续发展，在苏阳同志提议下，2015年由人事教育处处长助理协助离退休工作，这一举措为离退休干部工作队伍的平稳衔接、有序更替打下了坚实的基础。 

　　在苏阳同志的指导下，调整后的离退休管理办公室发挥出更大的作用，开展了很多工作。如在所志编撰工作中组织老同志支持编撰工作，重要活动中组织老同志代表参加，积极为东北地理所发展建言献策、增添正能量等。 

　　二、兢兢业业，全心全意为老同志办实事 

　　（一）推动离退休老同志各项待遇的落实 

　　苏阳同志始终关心离退休老同志的各项待遇落实情况，任党委书记以来，多次解决、提高、落实了离退休老同志的各项待遇，具体有以下三个方面： 

　　1.落实离退休党支部书记、委员工作补贴制度 

　　院党组2016年出台的《中共中国科学院党组关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》（科发党字〔2016〕48 号）文件中，明确规定了“各单位要给予离退休干部党组织负责人适当工作补贴”。在苏阳同志的支持下，在长春分院系统其他单位未能全面落实此项政策的背景下，东北地理所率先落实了为离退休党支部书记、委员工作补贴制度，分别为书记300元/月，副书记240元/月，委员100元/月。2019年又将此项补贴标准调整为书记500元/月，副书记300元/月，委员100元/月。此项待遇的落实极大地调动了离退休党支部书记、副书记和委员的工作积极性，使他们的工作使命感、荣誉感大大增强。 

　　2.解决哈尔滨园区离退休人员津贴补贴增资部分待遇 

　　黑龙江省人社厅于2015年出台了离退休人员津贴补贴增资标准，由于此次增资所依据的通知文件黑龙江省均未正式发文，因此东北地理所哈尔滨园区一直无法申请到财政经费支持，垫付资金约为150万元/年，占哈尔滨园区离退休工资总额的25%左右，资金垫付压力极大。 

　　苏阳同志在了解此情况以后，从稳定离退休人员队伍、支持全院离退休工作的大局出发，积极推动协调，最终顶住了巨大的资金垫付压力，实现了按照属地化标准兑现了哈尔滨园区离退休人员津贴补贴增资部分，保证了离退休人员队伍的稳定，此项资金除院给予部分补助外、主要部分由东北地理所一直垫付至今。 

　　3.落实离退休老同志春节过节福利费、提高离退休老同志节日实物福利、慰问品和慰问金标准 

　　为了使离退休老同志能够更好的分享东北地理所的发展成果，经苏阳同志提议、东北地理所领导班子研究同意，从2015年起，每年的春节前夕为全体离退休老同志一次性增发500元春节过节福利费，使每一位老同志都能够度过一个祥和、美满的新春佳节。 

　　同时，随着东北地理所不断发展，在苏阳同志的关心下，近几年逐步的提高了离退休老同志节日实物福利、慰问品和慰问金标准。这些待遇的落实，既表达了东北地理所对离退休老同志持续不断的关心，又使离退休老同志拥有了更多的获得感。 

　　（二）精通政策和业务，善于解决工作中的难题 

　　苏阳同志精通离退休政策和业务，并善于运用他们来解决工作中的实际问题，针对部分老同志提出的关于工资待遇、医疗待遇以及历史遗留问题等问题，苏阳同志和离退办工作人员结合人事政策、离退休政策，均提出了合理的解决方案，并使相关问题得到了妥善的解决，受到了老同志的一致好评，也为今后解决同类型问题积攒了宝贵的经验。 

　　（三）任劳任怨，不计个人得失 

　　苏阳同志分管离退休工作以来，能够做到讲政治、顾大局，严以律己、宽以待人，凡是对老同志有利的事情都亲自抓、带头干。2017年，为了能够学习先进的离退休管理工作经验，提升东北地理所离退休服务工作水平，在身体不适的情况下坚持出差参加了院离研会组织的工作交流会议，因此推迟了看病时间，导致了严重的病情，经确诊为急性病毒性肝炎重症、肝衰竭，分别在长春和北京累计住院治疗49天，产生了高额的医疗费用，对苏阳同志及其家人的工作和生活产生了严重的影响。但苏阳同志没有一句怨言，一直强调：“只要是有利于老同志的事情，一切都是值得的。” 

　　回首苏阳同志作为东北地理所离退休工作分管所领导的七年多时间里，始终坚持离退休干部工作是党的干部工作的重要内容，始终坚持“围绕中心，服务大局”的原则，富集支持东北地理所发展的正能量，将离退休工作作为一项重要的工作亲自来抓，把政治建设摆在首位，扎实推动离退休各项工作的开展，显著加强了东北地理所党委对离退休工作的全面领导，同时打造了一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的离退休干部工作队伍，开创了东北地理所离退休干部工作新局面。