近几年来，中科院长春光机所离退休职工服务中心（以下简称“离退中心”）在中科院党组、院离退休工作局、长春分院分党组及本所党委等上级主管部门的正确指导下，在全所离退休老同志的理解、支持和配合下，不断完善离退休人员管理与服务制度体系建设，认真抓好两项待遇落实，依托离退休工作平台开展丰富多彩的活动，提高了离退休人员的晚年生活质量，维护了本所的和谐稳定，促进了本所的改革发展，得到了广泛的肯定和认可。

　　一、基本情况

　　(一)离退休人员基本情况

　　截至目前，本所有离退休老同志2652人，其中离休干部29人、退休人员2623人； 80岁以上842人（占比32%），70岁以上1691人（占比64%）。

　　(二)离退休工作机构基本情况

　　本所设有离退休工作领导小组，由党委书记任组长；设有离退休人员委员会；建有离退休党总支1个，离退休党支部7个，现有离退休党员810人；建有中科院老年大学分校1所，现有14个专业班，在校学员650多人；现有各类文体协会12个，会员500余人；成立老年志愿者协会、老科协；设有活动室3个，建筑面积2000多平方米。

　　本所设有离退休工作独立部门——离退中心，现有工作人员8人。

　　二、主要工作及成效

　　(一)打造一支为老服务的优秀团队

　　1. 加强学习，提升水平

　  离退中心非常注重党的理论知识的学习，支部每月集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和关于老干部工作重要指示精神以及全国老干部局长会议精神，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，注重理论联系实际，提高离退休管理与服务水平。

　　离退中心根据实际工作需要，明确工作人员岗位职责和分工；加强培训和交流，提高工作人员的服务意识和业务能力；规范离退休管理工作，先后制定、完善一系列规章制度和流程，共计50多项；开展“尽心、尽力、尽职、尽责”作风建设。经过学习和锤炼，离退中心现已成为一支团结向上、勇于创新、肯于吃苦、甘于奉献的团队。

　　2.创新管理手段，引入风险管理模式

　　离退中心积极探索新形势下离退休工作的规律和方法。引入“风险管理”理论，旨在评估和控制、减少风险。离退休工作的风险主要来源于活动风险和年龄带来的风险。在进行风险识别的基础上，分析和评价风险发生的可能性及其后果的严重性，确定风险等级。在开展各项工作和活动中，以此理论，认真开展预判，做好预案，从而大大提高了风险防范意识，确保安全。在近几年里，未发生重大安全责任事故。

　　3.开展信息化建设，提高工作效率和质量

　　离退中心自行设计开发了离退休干部信息库，包含姓名等基本信息和健康状况等分类信息50多项内容。信息库实行动态管理，为开展各项工作、组织各项活动提供了信息依据。

　　离退中心还充分利用现代多媒体传播的方式，通过建立离退休人员短信平台、微信群、公众号等，向离退休人员传递中央精神、时事动态和离退中心重要通知等。如在离退休老同志体检、困难补助、三八节慰问品发放工作中，发挥了重要作用。疫情期间，利用微信群、公众号，开展线上教学，使老年大学做到了“停课不停学”。

　　(二)加强思想政治建设，确保离退休队伍和谐稳定

　　1. 落实政治待遇，加强思想凝聚

　　组织离退休骨干人员参加所年度工作会等所级重要会议；实施所长、书记接待日制度；定期召开所情通报会；组织老同志每月一次的学习。近几年，本所离退休人员思想稳定，老同志非常关注和支持所里的改革和发展，未来发生大规模的上访和群体事件。

　　2. 建立各类信息沟通和交流平台

　　完善各类信息沟通平台，对老同志提出的有关问题与建议，深入分析和研究，及时向有关部门、领导反馈情况。如本所住宅区内社区建房问题，原工厂退休老同志反映职级问题，对老同志所反映的问题进行答复，积极化解矛盾、维护全所的稳定。

　　(三)为老同志办实事解难题，提高老同志幸福指数

　　1. 为离退休老同志提供精准服务

　　对老领导、老专家、老劳模加强精神关怀，经常登门看望慰问，了解他们的所需急需；建立了三级困难帮扶机制，春节、国庆节、重阳节看望慰问重病老党员、老工人，并加大生活补助力度；针对高龄、独居人员，指定专人进行重点监护；为院士、行动困难离休老干部买药、存取支票；调研市内养老机构，编印介绍折页，供有需求的老同志参考。

　　本所有一位80高龄的独居老人李老，终身未婚、无直系亲属，性格孤僻。离退中心一直将其作为重点监护对象。2019年5月初，得知李老几天未出家门，在多次敲门、贴条未应的情况下果断决定实施开锁。在社区、派出所等共同努力下，进入家中，发现李老由于身体病弱而不能出门，如果再晚发现就有生命危险。经离退中心做其思想工作，并联系养老院，妥善解决了他的养老问题。此后，离退中心派专人每月探访一次，及时解决他的生活急需。

　　2. 做好去世人员家属的慰问和相关手续的办理工作

　　近几年来，本所每年去世人员达80人。离退中心工作人员及时到去世人员家中慰问，到殡仪馆送别老同志，帮助家属抬放遗体和花圈；协助家属办理病故老同志去世后丧葬费、抚恤金等有关事宜。2020年12月中旬，得知一位老同志在家中去世，离退中心3人第一时间到达现场，并协助老人唯一在长春的家属（未成年孙女）连夜办理相关事宜（为老人穿衣、联系派出所和120急救中心开具死亡证明等），使老人遗体顺利送到殡仪馆，事后家属送来了感谢信及锦旗。

　　(四)依托离退休工作平台，提升老同志文化生活质量

　　1. 以老年大学和文体协会为依托，开展丰富多彩的活动，寓教于乐

　　依托院老年大学光机分校和老年文体协会，开展了户外摄影采风活动，举办了庆国庆书画、摄影、图片展；举办庆七一文艺汇演；组织球类、棋牌、健身、歌舞协会等开展比赛活动，每年100多场次、3000多人次参加。这些活动，寓教于乐，使老同志能够在参与中增进交流，也促进了老同志的身心健康。离退休老同志在“庆祝建国建院70周年”、“纪念改革开放40周年”、“院老年大学成立35周年”等征文活动中荣获多项奖励。

　　2. 以离退休党支部为载体，发挥教育、协调和服务作用

　　离退中心十分重视离退休党建工作。近年来，主要从以下三个方面创新了离退休党建工作。一是对离退休党支部的重视不断加强。针对离退休支部的实际情况，在活动安排上更加贴近实际、接地气；二是大力抓好支部书记队伍建设，将身体好、能力强的离退休干部选配到书记岗位上。三是不断创新学习内容和形式。除每月安排一次党员集中学习外，还通过举办报告会、参观考察等形式，提高学习效果。这些党建工作载体的创新，提高了党建活动的针对性，各支部在思想上、政治上发挥了正确的教育导向作用。

　　3.强化阵地建设，建好活动中心

　　近几年来，离退中心对活动室及老年大学教室进行了条件改造和环境优化，并配备了一流的教学设备和活动器材。现在，三个活动室功能齐备，总面积达2000余平方米，形成了一个集健身、娱乐、学习为一体的多功能服务活动场所。每天到活动室来活动、学习的离退休人员达到300余人次。

　　近几年来，离退中心副主任于万冰同志荣获中科院优秀党务工作者；退休陈星旦院士荣获“全国老有所为楷模”，被长春市老龄委办公室评为长春市“老有所为十佳人物”；姜作海入选院离退局“老有所为”典型。

　　长春光机所离退中心认真贯彻执行党和国家及我院的离退休干部政策规定，全面落实“两项待遇”，建立了三级困难帮扶机制，以更加强烈的责任心和使命感，大胆创新，倾心尽力，努力做好新形势下离退休干部工作，为营造和谐稳定的发展环境、促进研究所创新发展做出新的贡献。